Компанії в США та ЄС, які потребують кваліфікованих IT-спеціалістів, можуть найняти працівника в штат, працювати з приватними підприємцями, відкрити офшорний R&D центр або залучити спеціалістів за договором аутстафінгу. Багато компаній обирають останній варіант та наймають команди українських розробників.
Яка перевага аутстафінгу?
Простими словами аутстафінг — це договір оренди працівників. Бізнес може найняти повністю зібрану команду або доповнити свою команду спеціалістами, яких не вистачає. І перший, і другий варіанти — це outstaffing бізнес-модель. Наприклад, в компанії є Teamlead senior Full Stack Developer, але проєкту потрібні бізнес-аналітик, PM, middle Frontend and Backend Developers, UX/UI дизайнери та QA. Аутстафінг дозволяє уникнути тягаря найму та щоденної рутини управління командою. Тим більше, що процес пошуку талановитих розробників з потрібною експертизою не таке вже й легке завдання. Дослідження Global Talent Crunch показує, що поточна нестача кадрів може створити 85 мільйонів незайнятих робочих місць та близько 8,5 трильйонів доларів нереалізованих прибутків, якщо її не вирішити до 2030 року.
Перевага аутстафінгових послуг для бізнесу полягає в делегуванні функцій пошуку та організації роботи команди. Це робить аутстафінг IT-компанія. Задачі аутстафера — хайринг, онбординг та контроль роботи команди. Крім цього, він бере на себе всі юридичні питання: укладення договорів з командою, організацію коворкінгу та контроль сплати податків.
Кому підходить аутстафінг?
Ось три групи компаній, котрі наймають виділені команди:
- стартапам із США та ЄС, що обмежені в бюджеті, але можуть його оптимізувати, співпрацюючи з командами з України, Словаччини, Польщі, Угорщини або Мексики.
- Технологічним компаніям, що працюють над великими проектами та розширюють команду.
- Бізнесу, що збирає IT-департамент. Наприклад, банк розробляє програмне забезпечення для онлайн-банкінгу або мережа лікарень готує IT-рішення для онлайн-консультацій пацієнтів. Виділену команду залучають як для розробки продукту, так і для саппорту або оновлення після запуску.
Як юристи допомагають українським IT-компаніям передавати команди на аутстаф?
Для надання послуг аутстафінгу IT-компаніям потрібна договірна база. З одного боку це контракти з кожним IT-спеціалістом, з іншого боку — контракт з замовником.
У відносинах аутстафінгу багато ризиків: овертайми, заміни, простій команди, переманювання працівників та заборгованості з оплати, а контракти допомагають заздалегідь їх мінімізувати.
До прикладу, час простою, коли не надані матеріали та доступи, не виставлено ТЗ або немає відповіді на запити та листи, оплачується. Це правило обов’язково повинне бути у контракті із замовником. У договір з командою додають пункт про необхідність попереджувати про припинення співпраці мінімум за 30 днів. Це дозволить IT-компанії знайти заміну та не порушувати дедлайнів.
Автор: Валерій Сталіров, CEO компанії IT-юристів Stalirov&Co
